2025-09-05 11:20:25
Зарплату, политику фирмы, условия работы, коллектив, степень контроля за работой Ф. Герцберг в рамках своей теории мотивации относил к … факторам
Другие предметы Колледж Теория мотивации Фредерика Герцберга зарплата политика фирмы условия работы коллектив контроль теория мотивации факторы Герцберга менеджмент колледж управление персоналом
2025-09-05 11:20:32
Фредерик Герцберг, в рамках своей теории мотивации, выделял два типа факторов, влияющих на удовлетворенность работников: гигиенические факторы и мотиваторы.
Гигиенические факторы — это те элементы, которые, если они отсутствуют или находятся на низком уровне, могут вызывать недовольство и демотивацию сотрудников. К таким факторам относятся:
- Зарплата
- Политика фирмы
- Условия работы
- Коллектив
- Степень контроля за работой
Таким образом, зарплату, политику фирмы, условия работы, коллектив и степень контроля за работой Ф. Герцберг относил к гигиеническим факторам. Эти факторы не способствуют повышению мотивации, но их отсутствие может привести к неудовлетворенности работой.
В отличие от этого, мотиваторы — это факторы, которые способствуют повышению удовлетворенности и мотивации работников, такие как достижения, признание, ответственность и возможности для роста.
Таким образом, понимание этих двух типов факторов помогает менеджерам создавать более эффективные условия труда и повышать мотивацию сотрудников.