Зависимость качества (производительности, продуктивности) выполнения деятельности от интенсивности (уровня) мотивации – это …

• закон Йеркса-Додсона
• система управления талантами
• матрица индивидуальных особенностей конкретных сотрудников

Другие предметы Колледж Закон Йеркса-Додсона закон Йеркса-Додсона мотивация и производительность система управления талантами матрица индивидуальных особенностей эффективность работы сотрудников Новый

Зависимость качества выполнения деятельности от интенсивности мотивации действительно является важным аспектом в области управления талантами. В данном случае, правильный ответ на ваш вопрос — это закон Йеркса-Додсона.

Объяснение:

Закон Йеркса-Додсона описывает, как уровень стресса или мотивации влияет на производительность. Он гласит, что существует оптимальный уровень мотивации, который способствует наилучшей производительности. Если мотивация слишком низкая, то производительность будет также низкой, а если слишком высокая, это может привести к стрессу и снижению качества выполнения задач.

Теперь давайте рассмотрим шаги, которые помогут вам лучше понять эту концепцию:

1. Понимание мотивации: Мотивация — это то, что побуждает человека действовать. В контексте работы это может быть как внутреннее желание (например, стремление к самосовершенствованию), так и внешние факторы (например, зарплата, премии).
2. Изучение закона Йеркса-Додсона: Этот закон иллюстрирует зависимость между уровнем стресса (или мотивации) и производительностью. Он показывает, что при низком уровне стресса производительность невысока, но с увеличением стресса производительность возрастает до определенного момента.
3. Определение оптимального уровня: Важно найти баланс. Если мотивация становится слишком высокой, это может привести к перегрузке и снижению качества работы. Оптимальный уровень мотивации — это тот, при котором достигается максимальная продуктивность.
4. Применение в управлении талантами: Понимание этого закона может помочь менеджерам по талантам создавать условия, при которых сотрудники будут максимально мотивированы и продуктивны. Это может включать в себя разработку программ мотивации, обучение и развитие, а также создание комфортной рабочей атмосферы.

Таким образом, закон Йеркса-Додсона является важным инструментом для понимания того, как мотивация влияет на качество выполнения работы, и как это знание может быть использовано в управлении талантами.