В учете расходов на оплату труда организации необходимо учитывать различные виды выплат, которые могут возникать в процессе трудовых отношений. Давайте разберем, какие выплаты должны отражаться в учете, а какие нет.

• Это основные выплаты, которые организация обязана производить своим работникам согласно заключенным трудовым договорам.
• К таким выплатам относятся заработная плата, премии, надбавки и другие вознаграждения, которые четко прописаны в трудовом договоре.

• Эти выплаты могут включать в себя различные поощрения, дополнительные бонусы, которые не указаны в трудовом договоре, но могут быть предусмотрены внутренними нормативными актами организации.
• Важно отметить, что такие выплаты также могут быть учтены в расходах, если они соответствуют законодательству и внутренним правилам компании.

• Устные договоренности, как правило, не имеют юридической силы и не могут быть учтены в бухгалтерском учете.
• Организация должна избегать практики выплаты вознаграждений на основе устных соглашений, так как это может привести к трудовым спорам и проблемам с налоговыми органами.

Таким образом, в учете расходов на оплату труда организация должна отражать только те выплаты, которые четко прописаны в трудовых договорах или предусмотрены внутренними документами, соответствующими законодательству. Устные договоренности не должны учитываться, чтобы избежать юридических рисков.