Ben, who is 19 years old, applies for a job as a clerk in a goods store. The store manager is impressed with Ben's speaking skills and says that he would like to hire him, subject to reference checks. Later, the manager calls Ben and says that he will not be hired. On checking his references with a former employer, the manager found out that Ben was convicted of careless driving. Has the store manager violated Ben's human rights by refusing to hire him?

Другие предметы Университет Защита прав человека в трудовых отношениях иностранный язык юриспруденция университет права человека трудоустройство дискриминация юридические аспекты профессиональные навыки трудовое право образование в юриспруденции Новый

Для того чтобы ответить на вопрос о том, нарушил ли менеджер магазина права человека Бена, необходимо рассмотреть несколько аспектов, связанных с трудовым правом и правами человека.

1. Права человека и трудовые права:

• Каждый человек имеет право на труд, что включает в себя право на свободный выбор работы.
• Однако это право может быть ограничено в зависимости от законов и норм, действующих в конкретной стране.

2. Возраст и дискриминация:

• Бену 19 лет, и в большинстве стран он считается совершеннолетним, что позволяет ему работать.
• Важно учитывать, что отказ в найме не должен основываться на дискриминационных причинах, таких как возраст, пол, раса и т.д.

3. Причины отказа в найме:

• Менеджер магазина отказал Бену в найме на основании информации, полученной из его рекомендаций, касающейся осуждения за неосторожное вождение.
• В некоторых случаях наличие судимости может быть основанием для отказа в найме, особенно если работа связана с определенными рисками или ответственностью.

4. Законодательство:

• Необходимо проверить местное законодательство, которое регулирует трудовые отношения и права человека.
• В некоторых странах существуют законы, защищающие людей с судимостями от дискриминации, особенно если преступление не связано с работой.

Вывод:

На основании вышеизложенного, можно сказать, что менеджер магазина, вероятно, не нарушил права человека Бена, если отказ был основан на законных основаниях, связанных с его судимостью. Однако, если Бен не был предупрежден о том, что его судимость может повлиять на решение о найме, это может вызвать вопросы о справедливости процесса. Важно учитывать все обстоятельства и местные законы, прежде чем делать окончательный вывод.