Более предпочтительному символу (работе) при использовании метода парных сравнений присваивается … балла

Другие предметы Университет Метод парных сравнений методы принятия решений исполнение управленческих решений государственное управление муниципальное управление оценка альтернатив парные сравнения управление проектами принятие решений в управлении эффективность управленческих решений методы анализа решений Новый

При использовании метода парных сравнений более предпочтительному символу (или работе) присваивается определенное количество баллов, которое зависит от контекста и шкалы, используемой для оценки. Обычно в этом методе применяется шкала, где:

• 1 балл — если оба символа (работы) равнозначны;
• 3 балла — если один символ (работа) немного предпочтительнее другого;
• 5 баллов — если один символ (работа) значительно предпочтительнее другого;
• 7 баллов — если один символ (работа) очень значительно предпочтительнее другого;
• 9 баллов — если один символ (работа) абсолютно предпочтительнее другого.

Таким образом, в зависимости от уровня предпочтения, более предпочтительному символу (работе) может быть присвоено от 1 до 9 баллов. Чаще всего в практической деятельности используются не все значения, а только те, которые соответствуют конкретной ситуации.

Важно помнить, что метод парных сравнений позволяет не только определить предпочтение, но и создать иерархию критериев, что помогает в принятии более обоснованных управленческих решений.