В данном вопросе речь идет о разных типах целей, которые могут существовать в управлении. Чтобы правильно ответить на вопрос, необходимо разобраться в терминах и понять, какие из них соответствуют описанию.

Типы целей:

• Инструментальная цель: Это цель, которая служит средством для достижения более важной цели. Например, повышение квалификации сотрудников может быть инструментальной целью для достижения более высокого уровня производительности.
• Второстепенная цель: Это цель, которая не является главной, но все же важна для достижения основной цели. Она может быть полезной, но не критически важной.
• Приближенную цель: Это цель, которая находится на пути к достижению главной цели. Она может быть промежуточной и служит для оценки прогресса.
• Пагубная цель: Это цель, которая может иметь негативные последствия или неэтичные результаты. Обычно такие цели не рассматриваются в управлении.

Теперь, анализируя вопрос, можно сделать вывод, что цель, которая преследуется только потому, что от ее достижения ожидают достижение фундаментальной цели, скорее всего, является инструментальной целью. Она служит средством для достижения более важной или основной цели.

Таким образом, правильный ответ на вопрос - это Инструментальная цель.