Целенаправленная деятельность по достижению конкурентоспособности организации на основе создания целостной системы привлечения, сохранения, удержания и развития талантливых сотрудников, – это …

Другие предметы Университет Талант менеджмент Talent менеджмент управление талантами развитие сотрудников удержание талантов привлечение талантов система управления талантами конкурентоспособность организации HR стратегии кадровая политика университетские программы обучение и развитие эффективное управление талантливые сотрудники корпоративная культура инновации в HR Новый

Целенаправленная деятельность по достижению конкурентоспособности организации на основе создания целостной системы привлечения, сохранения, удержания и развития талантливых сотрудников – это Talent Management, или управление талантами.

Давайте подробнее рассмотрим, что включает в себя этот процесс:

1. Привлечение талантов:
   • Определение потребностей в кадрах и создание привлекательного имиджа компании.
   • Использование различных каналов для поиска кандидатов, таких как социальные сети, карьерные сайты и специализированные мероприятия.
2. Сохранение талантов:
   • Создание комфортной и мотивирующей рабочей среды.
   • Обеспечение конкурентоспособной заработной платы и социальных льгот.
3. Удержание талантов:
   • Разработка программ лояльности и карьерного роста.
   • Регулярная обратная связь и оценка работы сотрудников.
4. Развитие талантов:
   • Организация обучения и повышения квалификации.
   • Создание возможностей для карьерного роста и профессионального развития.

Таким образом, управление талантами – это комплексный подход, который помогает организациям не только привлекать лучших специалистов, но и эффективно их развивать и удерживать, что в конечном итоге способствует повышению конкурентоспособности компании на рынке.