Целью деятельности Кадровой службы (КССО) по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей:

• Эффективное управление человеческими ресурсами: Это включает в себя привлечение, отбор и адаптацию сотрудников, а также их дальнейшее развитие и удержание в организации.
• Повышение квалификации и профессионального роста: КССО должна организовывать обучение и развитие сотрудников, что позволяет им повышать свою квалификацию и адаптироваться к изменяющимся условиям работы.
• Создание комфортной и мотивирующей рабочей среды: Важно обеспечить условия, при которых сотрудники будут чувствовать себя ценными и мотивированными к работе.
• Систематическое оценивание и мониторинг: Необходимо регулярно оценивать эффективность работы сотрудников и системы в целом, чтобы вносить необходимые изменения и улучшения.
• Соблюдение законодательства и стандартов: КССО должна следить за тем, чтобы все процессы соответствовали действующим трудовым законам и внутренним стандартам организации.

Таким образом, создание такой системы требует комплексного подхода и активного взаимодействия всех подразделений организации для достижения общей цели - повышения эффективности работы и конкурентоспособности компании.