Вопрос касается этапов процесса трудоустройства и их целей. Давайте разберем каждый из предложенных этапов, чтобы понять, какой из них связан с сохранением контактов на случай нового обращения.

1. Этап принятия решения: На этом этапе кандидат принимает решение о том, подходит ли ему предложенная работа. Сохранение контактов здесь не является основной целью.
2. Этап прохождения собеседования: Этот этап включает в себя общение с работодателем и демонстрацию своих навыков. Сохранение контактов также не является главной целью данного этапа.
3. Этап обратной связи с руководителями других фирм: На этом этапе происходит сбор информации о потенциальном работодателе. Однако основной целью является получение отзывов, а не сохранение контактов.
4. Этап подготовки к собеседованию: Этот этап включает в себя подготовку документов, изучение компании и вопросов, которые могут быть заданы. Сохранение контактов здесь также не является ключевой задачей.

Таким образом, ни один из предложенных этапов не имеет в своей основной цели сохранение контактов на случай нового обращения. Однако, если рассматривать этапы в контексте создания сети профессиональных контактов, это может быть связано с этапом обратной связи с руководителями других фирм, так как на этом этапе вы можете установить полезные связи.

Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна помощь в понимании других аспектов профессионального развития, не стесняйтесь спрашивать!