Неудовлетворенный спрос на рабочую силу можно определить с помощью нескольких ключевых показателей. В данном случае мы рассмотрим два основных аспекта: число работников, ищущих работу, и количество рабочих мест, остающихся свободными. Давайте разберем каждый из этих показателей подробнее.

1. Число работников, ищущих работу:
   • Этот показатель отражает количество людей, активно ищущих работу, но не имеющих её в данный момент.
   • Высокое число безработных может свидетельствовать о неудовлетворенном спросе, особенно если вакансий на рынке труда недостаточно.
2. Количество рабочих мест, остающихся свободными:
   • Этот показатель показывает, сколько вакансий не могут быть заполнены из-за нехватки квалифицированных работников или других факторов.
   • Если количество свободных мест велико, а число соискателей невелико, это также указывает на наличие неудовлетворенного спроса.

Таким образом, для комплексной оценки неудовлетворенного спроса на рабочую силу важно рассматривать оба этих показателя. Они дают представление о состоянии рынка труда и помогают понять, где существуют несоответствия между предложением и спросом на рабочую силу.