Что из изложенного ниже НЕ является характеристикой модели управления персоналом Дэйва Ульриха:

Другие предметы Университет Модели управления персоналом английский язык университет управление персоналом модель Дэйва Ульриха характеристики управления обучение английскому курсы английского языка университетские программы Новый

Чтобы ответить на вопрос о характеристиках модели управления персоналом Дэйва Ульриха, давайте сначала рассмотрим основные элементы этой модели. Она включает в себя несколько ключевых аспектов, которые определяют, как HR-менеджмент может способствовать достижению стратегических целей организации.

Характеристики модели Ульриха:

• Стратегическая роль HR: Модель акцентирует внимание на том, что HR должен быть стратегическим партнером в бизнесе.
• Ориентированность на результат: Ульрих подчеркивает важность измерения результатов HR-деятельности и ее влияния на бизнес.
• Развитие сотрудников: Модель включает в себя аспекты обучения и развития персонала для повышения их квалификации.
• Клиентоориентированность: HR должен учитывать потребности сотрудников и клиентов, обеспечивая высокое качество услуг.

Теперь, чтобы определить, что из перечисленного НЕ является характеристикой модели Ульриха, необходимо проанализировать предложенные варианты. Если вы предоставите эти варианты, я смогу помочь вам выявить тот, который не соответствует описанным характеристикам.