Понятие "knowledge worker" или "работник знаний" было введено известным теоретиком менеджмента Питером Друкером в середине XX века. Оно обозначает тип работников, основная задача которых заключается в обработке информации и создании знаний, а не в физическом труде. Давайте подробно разберем, что это означает.

1. Определение: Работник знаний — это человек, чья основная работа заключается в использовании интеллектуальных способностей, а не физической силы, для выполнения задач. Это могут быть специалисты в области IT, юристы, врачи, инженеры, ученые и другие профессионалы, чья работа связана с анализом, интерпретацией и применением информации.
2. Характеристики:
   • Способность к обучению и адаптации: Работники знаний должны постоянно обновлять свои навыки и знания, чтобы оставаться конкурентоспособными.
   • Критическое мышление: Умение анализировать информацию и принимать обоснованные решения.
   • Творческий подход: Способность генерировать новые идеи и решения.
   • Самостоятельность: Часто работают автономно и принимают решения без постоянного контроля.
3. Важность в современной экономике: В условиях информационного общества и экономики знаний роль таких работников становится все более значимой. Они способствуют инновациям и развитию технологий, что является ключевым фактором для экономического роста и конкурентоспособности компаний.
4. Примеры: Примерами работников знаний могут быть программисты, аналитики данных, консультанты, исследователи и преподаватели. Эти специалисты используют свои знания для решения сложных задач и создания новых продуктов или услуг.

Таким образом, "knowledge worker" — это человек, чья работа в значительной степени зависит от его знаний и интеллектуальных способностей, а не физических усилий. В современном мире такие работники играют ключевую роль в развитии технологий и экономики.