2025-07-26 13:41:47
Что понимается под текучестью кадров:
- число принятых работников
- уволившиеся работники
- движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации
Другие предметы Университет Учет и анализ кадрового состава разработка образовательных траекторий профессиональные траектории университетские программы карьерное развитие образовательные пути обучение и трудоустройство адаптация к рынку труда индивидуальные образовательные планы компетенции и навыки поддержка студентов профориентация тренды в образовании высшее образование профессиональное обучение трудовые перспективы
2025-07-26 13:42:02
Текучесть кадров — это важный показатель, который позволяет оценить стабильность кадрового состава в организации. Давайте разберем, что именно подразумевается под этим термином.
1. Определение текучести кадров:Текучесть кадров — это движение рабочей силы, которое включает в себя как принятых работников, так и уволившихся. Это понятие отражает динамику кадрового состава и может быть вызвано различными факторами.
2. Основные аспекты текучести кадров:- Число принятых работников: Это количество новых сотрудников, которые были наняты в определенный период времени. Высокое число принятых работников может указывать на рост компании или на необходимость замещения уволившихся сотрудников.
- Число уволившихся работников: Это количество сотрудников, которые покинули организацию за тот же период. Высокая текучесть может свидетельствовать о проблемах внутри компании, таких как низкая удовлетворенность работников, недостаток карьерных возможностей или плохие условия труда.
- Движение рабочей силы: Это более широкое понятие, которое включает в себя не только увольнения и найм, но и перемещения внутри компании, такие как переводы на другие должности или в другие отделы.
Текучесть может быть вызвана различными факторами, включая:
- Неудовлетворенность работника условиями труда.
- Отсутствие карьерного роста.
- Низкая заработная плата.
- Проблемы в коллективе или с руководством.
Высокая текучесть кадров может негативно сказываться на производительности и атмосфере в коллективе, а также увеличивать затраты на найм и обучение новых сотрудников. Поэтому важно анализировать причины текучести и работать над ее снижением.
Таким образом, текучесть кадров — это комплексный показатель, который отражает как количество принятых и уволившихся сотрудников, так и причины этих изменений. Понимание этого термина помогает организациям эффективно управлять своим кадровым составом и улучшать рабочую атмосферу.