Текучесть кадров – это важный показатель в управлении персоналом, который характеризует уровень смены работников в организации. Давайте разберемся, что именно подразумевается под этим понятием и какие факторы на него влияют.

• Текучесть кадров – это движение рабочей силы, которое включает в себя как увольнение, так и прием новых работников.
• Это явление может быть вызвано различными факторами, такими как неудовлетворенность работника условиями труда, низкая зарплата, отсутствие карьерного роста и другие.

1. Уволившиеся работники: Это те сотрудники, которые покинули организацию по различным причинам.
2. Принятые работники: Это новые сотрудники, которые были наняты для замещения уволившихся или для расширения штата.
3. Движение рабочей силы: Это общий процесс, который включает в себя как увольнение, так и прием новых сотрудников, что позволяет оценить динамику кадрового состава в компании.

Таким образом, текучесть кадров – это не просто количество уволившихся или принятых работников, а комплексный процесс, который отражает состояние организации и ее способность удерживать квалифицированные кадры. Высокая текучесть может свидетельствовать о проблемах внутри компании, в то время как низкая текучесть может указывать на стабильность и удовлетворенность работников.