Передача исключительного права на программу для ЭВМ между работником (автором) и его работодателем предполагает наличие определенных правовых условий. Давайте рассмотрим предложенные варианты ответа и выясним, какой из них является правильным.

• Взаимное согласие - Этот вариант подразумевает, что обе стороны должны согласиться на передачу прав. Однако, это не является достаточным основанием для передачи исключительных прав, так как требуется более формализованный подход.
• Договор между работником (автором) и его работодателем - Этот вариант является наиболее правильным. Для передачи исключительного права на программу для ЭВМ необходимо заключение договора, который четко определяет условия передачи прав. Такой договор может быть частью трудового договора или отдельным соглашением.
• Доверенность на использование ЭВМ другим лицом - Этот вариант не подходит, так как доверенность не передает исключительные права на программу, а лишь позволяет использовать программу третьими лицами.
• Исключительным правом может обладать только работник (автор) - Этот вариант неверен, так как исключительные права могут быть переданы работодателю в соответствии с условиями договора.

Таким образом, правильный ответ - Договор между работником (автором) и его работодателем. Этот договор должен быть составлен в соответствии с законодательством и четко определять условия передачи прав на программу для ЭВМ.