2025-07-16 22:20:07
Что представляет собой заявление в документообороте организации?
- Это документ, который адресован должностному лицу и содержит какую-либо просьбу работника
- Это документ с предложением назначить, переместить или поощрить работника
- Это документ, объясняющий причины случившегося, который составляет работник на имя руководителя
Другие предметы Университет Заявления работников в кадровом делопроизводстве современное кадровое делопроизводство кадровое делопроизводство в университете документы в кадровом делопроизводстве заявление в документообороте виды документов кадрового делопроизводства особенности кадрового делопроизводства управление кадровыми документами требования к кадровым документам кадровая документация университета процесс обработки заявлений в организации
2025-07-16 22:20:36
Заявление в документообороте организации представляет собой важный документ, который используется для формализации различных просьб и действий работников. Рассмотрим подробнее, что это за документ и какие функции он выполняет.
Заявление адресуется должностному лицу и может содержать различные просьбы работника. В зависимости от содержания, заявления могут быть разных типов:
- Заявление на отпуск;
- Заявление о приеме на работу;
- Заявление о переводе на другую должность;
- Заявление об увольнении;
- Заявление о поощрении или награждении.
Таким образом, основная функция заявления заключается в том, чтобы формализовать просьбу работника и инициировать определенные действия со стороны руководства или кадровой службы. Заявление – это не просто текст, а официальный документ, который должен быть зарегистрирован и обработан в соответствии с установленными правилами документооборота.
Теперь рассмотрим предложенные варианты:
- Это документ, который адресован должностному лицу и содержит какую-либо просьбу работника. – Этот вариант является правильным, так как основная суть заявления заключается именно в этом.
- Это документ с предложением назначить, переместить или поощрить работника. – Этот вариант не совсем точен, так как заявление может быть и с просьбой, а не только с предложением.
- Это документ, объясняющий причины случившегося, который составляет работник на имя руководителя. – Этот вариант скорее относится к объяснительным запискам, а не к заявлениям.
Итак, правильный ответ: это документ, который адресован должностному лицу и содержит какую-либо просьбу работника. Заявление – это важный инструмент в кадровом делопроизводстве, который позволяет работникам формализовать свои обращения и получать ответы от руководства.
