Чтобы обучиться какому-либо сложному навыку максимально эффективно, необходимо пройти четыре стадии интеграции (непосредственный опыт, наблюдение и рефлексия, формирование абстрактных концепций и моделей, активное экспериментирование) – а посттренинг работает на … стадии, стимулируя, развивая и закрепляя новые модели поведения

• первой
• второй
• третьей
• четвертой

Другие предметы Университет Посттренинговая поддержка и закрепление навыков методика тренинга разработка тренинга проведение тренинга эффективность обучения стадии интеграции посттренинг модели поведения университетский тренинг навыки обучения рефлексия в обучении Новый

Чтобы понять, на какой стадии посттренинг работает, давайте сначала рассмотрим четыре стадии интеграции навыка:

1. Непосредственный опыт - это первая стадия, где участник получает прямой опыт выполнения задачи или навыка.
2. Наблюдение и рефлексия - на второй стадии участник анализирует свой опыт и наблюдает за другими, что помогает ему лучше понять процесс.
3. Формирование абстрактных концепций и моделей - на третьей стадии участник разрабатывает теоретические модели и концепции, которые объясняют его опыт.
4. Активное экспериментирование - на четвертой стадии участник применяет свои новые знания и навыки на практике, экспериментируя с различными подходами.

Теперь, когда мы прояснили стадии, можно понять, что посттренинг в основном работает на четвертой стадии. Он помогает участникам закрепить и развить новые модели поведения, полученные во время тренинга, через активное применение на практике. Это включает в себя поддержку, обратную связь и возможность экспериментировать с новыми навыками в безопасной среде.

Таким образом, посттренинг является важным этапом, который способствует закреплению и улучшению навыков, полученных на предыдущих стадиях.