2025-09-04 08:26:17
Чтобы обучиться какому-либо сложному навыку максимально эффективно, необходимо пройти четыре стадии интеграции (непосредственный опыт, наблюдение и рефлексия, формирование абстрактных концепций и моделей, активное экспериментирование) – а посттренинг работает на … стадии, стимулируя, развивая и закрепляя новые модели поведения
- первой
- второй
- третьей
- четвертой
Другие предметы Университет Стадии интеграции навыков методика разработки тренинга проведение тренинга университетский тренинг эффективное обучение стадии интеграции навыков посттренинг модели поведения обучение в университете тренинговые методики развитие навыков
2025-09-04 08:26:26
Чтобы понять, на какой стадии посттренинг работает, давайте сначала разберем каждую из четырех стадий интеграции навыка:
- Непосредственный опыт – это первая стадия, на которой участники получают практический опыт, взаимодействуя с новым навыком.
- Наблюдение и рефлексия – на второй стадии участники наблюдают за другими, а также анализируют свой собственный опыт, чтобы понять, что работает, а что нет.
- Формирование абстрактных концепций и моделей – на третьей стадии участники начинают разрабатывать теоретические модели и концепции, основанные на своем опыте и наблюдениях.
- Активное экспериментирование – на четвертой стадии участники применяют свои новые знания и модели на практике, пробуя различные подходы и стратегии.
Теперь, когда мы разобрали стадии, можно ответить на ваш вопрос. Посттренинг в основном работает на четвертой стадии. Он направлен на стимулирование, развитие и закрепление новых моделей поведения, что соответствует активному экспериментированию. Участники могут применять свои новые знания в реальных ситуациях, получать обратную связь и корректировать свои действия в зависимости от результатов.
Таким образом, посттренинг помогает участникам интегрировать новый навык в их повседневную практику, что делает его более устойчивым и эффективным.