Вопрос о характере этических норм поведения в организации является важным аспектом управления человеческими ресурсами. Давайте разберем этот вопрос подробнее.

Этические нормы поведения в организации могут иметь разные характеристики, и их понимание помогает создать здоровую рабочую атмосферу. Рассмотрим три варианта ответа:

• Исключительно рекомендательный характер: Это означает, что нормы поведения не являются обязательными для исполнения, а служат лишь как рекомендации для сотрудников. Однако, в большинстве случаев, такие нормы не могут эффективно регулировать поведение сотрудников.
• Исключительно директивный характер: В этом случае нормы поведения являются обязательными и подлежат строгому соблюдению. Нарушение таких норм может привести к дисциплинарным мерам. Однако, если нормы будут слишком жесткими, это может привести к негативным последствиям, таким как снижение морального духа сотрудников.
• Как директивный, так и рекомендательный характер: Этот вариант является наиболее сбалансированным. Этические нормы могут содержать как обязательные элементы, так и рекомендации. Это позволяет создать гибкую систему, где сотрудники понимают, какие нормы являются обязательными, а какие могут служить ориентиром для их поведения.

На основании вышеизложенного, правильный ответ на вопрос будет: как директивный, так и рекомендательный характер. Это обеспечивает эффективное управление поведением сотрудников и способствует созданию позитивной организационной культуры.