При диагностике профессиональной направленности важно понимать, какие методы относятся к прямым, а какие - к косвенным. Прямые методы диагностики предполагают непосредственное взаимодействие с испытуемым и получение информации о его предпочтениях, интересах и способностях. Давайте рассмотрим перечисленные методы и определим, какие из них являются прямыми.

• Дифференциально-диагностический опросник Е.А. Климова (ДДО) - этот метод является прямым, так как он включает в себя опрос, который позволяет выявить профессиональные предпочтения и склонности испытуемого.
• Профессионально-личностный опросник В. П. Петрова (ПЛО) - также относится к прямым методам, так как это структурированный опросник, который направлен на изучение личностных характеристик, связанных с профессиональной деятельностью.

• Ассоциативные методы типа семантического дифференциала Ч. Осгуда (СД) - этот метод является косвенным, так как он основан на анализе ассоциаций и не предполагает прямого опроса о профессиональных интересах.
• Деятельностные методы – семантический анализ деятельности (САД) - также относятся к косвенным методам, так как они исследуют деятельность испытуемого, а не его прямые предпочтения или склонности.

Таким образом, к прямым методам диагностики профессиональной направленности можно отнести:

• Дифференциально-диагностический опросник Е.А. Климова (ДДО)
• Профессионально-личностный опросник В. П. Петрова (ПЛО)