Диана Королева нашла привлекательную для себя вакансию и направила рекрутеру свое резюме с сопроводительным письмом, которое приведено ниже. Но рекрутер, прочитав письмо, решила не приглашать Диану на собеседование.
Здравствуйте, Елена Андреевна!
Меня зовут Диана. Я заинтересовалась вакансией «руководитель отдела маркетинга», размещенной на сайте HH.ru.
Ознакомившись с содержанием вакансии, я пришла к выводу, что являюсь для Вашей компании наилучшим кандидатом. В связи с этим предлагаю Вашему вниманию свое резюме.
Я очень креативна и харизматична, поэтому легко адаптируюсь в любом коллективе.
В течение 8 лет я работаю в сфере продаж строительного оборудования, причем 7 из них – в качестве маркетолога, а затем и руководителя отдела маркетинга. Имею навыки разработки маркетинговой политики, успешной организации выставок и рекламных акций. В ООО «ПСК-групп» мне удалось повысить узнаваемость бренда, что привело к увеличению доли компании на рынке на 5 % за 1 год. В итоге это способствовало повышению объема продаж на 10 %.
В Вашей компании я надеюсь достичь неменьших успехов и рассчитываю на достойное вознаграждение.
В настоящее время поиск работы связан с потребностью в дальнейшем профессиональном развитии в крупной организации.
Благодарю за внимание. Если моя кандидатура Вас заинтересует, буду рада встретиться на собеседовании.
С уважением, Диана
Тел.: 8-916-795-52-11 (моб., WhatsApp, Telegram)
[email protected]

Какие ошибки в сопроводительном письме допустила Диана?

Другие предметы Университет Ошибки в сопроводительном письме ошибки в сопроводительном письме менеджмент резюме сопроводительное письмо вакансия рекрутер кандидат профессиональное развитие маркетинг коммуникация Новый

Сопроводительное письмо является важным элементом при подаче на вакансию, и в данном случае можно выделить несколько ошибок, которые могли повлиять на решение рекрутера не приглашать Диану на собеседование. Давайте рассмотрим их подробнее.

1. Отсутствие конкретики:

   Диана утверждает, что она является наилучшим кандидатом, но не приводит конкретных примеров, почему это так. Она упоминает свои достижения, но могла бы более подробно описать, как именно ее опыт и навыки соответствуют требованиям вакансии.

2. Слишком общие утверждения:

   Фразы вроде "я очень креативна и харизматична" звучат слишком обобщенно и не подкреплены примерами. Рекрутеры предпочитают видеть конкретные достижения и результаты, которые иллюстрируют эти качества.

3. Неуместное упоминание о вознаграждении:

   Упоминание о "достойном вознаграждении" может показаться неуместным на этапе сопроводительного письма. Лучше сосредоточиться на том, что кандидат может предложить компании, а не на своих ожиданиях.

4. Слишком много информации о предыдущем месте работы:

   Хотя важно упомянуть опыт работы, Диана могла бы сделать это более лаконично. Излишние детали о предыдущем месте работы могут отвлекать от основных достижений и навыков.

5. Структура письма:

   Письмо не имеет четкой структуры. Рекомендуется использовать абзацы для разделения различных тем, таких как представление, опыт работы и заключение. Это сделает письмо более читабельным.

6. Отсутствие индивидуального подхода:

   Диана могла бы сделать письмо более персонализированным, упомянув конкретные аспекты компании, которые ее привлекают, или как она видит свой вклад в ее развитие. Это показывает заинтересованность и знание о компании.

В целом, чтобы повысить шансы на положительный ответ, Диане стоит пересмотреть свое сопроводительное письмо, сделав его более структурированным, конкретным и ориентированным на потребности компании.