2025-08-07 04:49:38
Для регламентирования труда характерны качественные и … показатели
- знаковые
- цифровые
- количественные
- усредненные
Другие предметы Университет Классификация показателей регламентирования труда регламентирование труда нормирование труда показатели труда качественные показатели количественные показатели усредненные показатели трудовая регламентация основы нормирования труда
2025-08-07 04:49:53
Для регламентирования труда действительно характерны как качественные, так и количественные показатели. Давайте подробнее рассмотрим, что это означает.
- Качественные показатели: Это те показатели, которые описывают качество выполняемой работы. Они могут включать в себя такие аспекты, как уровень квалификации работника, степень удовлетворенности клиентов, соблюдение стандартов и норм.
- Количественные показатели: Эти показатели измеряются в числовом формате и позволяют количественно оценить трудовые результаты. Примеры количественных показателей могут включать количество выполненных задач, время, затраченное на выполнение работы, и объем произведенной продукции.
Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос: для регламентирования труда характерны качественные и количественные показатели.