Для регламентирования труда действительно характерны как качественные, так и количественные показатели. Давайте подробнее рассмотрим, что это означает.

1. Качественные показатели: Это те показатели, которые описывают качество выполняемой работы. Они могут включать в себя такие аспекты, как уровень квалификации работника, степень удовлетворенности клиентов, соблюдение стандартов и норм.
2. Количественные показатели: Эти показатели измеряются в числовом формате и позволяют количественно оценить трудовые результаты. Примеры количественных показателей могут включать количество выполненных задач, время, затраченное на выполнение работы, и объем произведенной продукции.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос: для регламентирования труда характерны качественные и количественные показатели.