В данной ситуации ответственному по работе с волонтерами стоит предпринять несколько шагов, чтобы помочь добровольцу определиться с его желаниями и возможностями в рамках организации. Вот последовательность действий, которые могут быть полезны:

1. Установить контакт: Начните с неформальной беседы с добровольцем. Постарайтесь создать дружелюбную атмосферу, чтобы он чувствовал себя комфортно и мог открыться.
2. Выяснить интересы: Задавайте вопросы о том, что именно интересует добровольца. Это могут быть вопросы о его хобби, опыте, навыках или причинах, по которым он решил стать волонтером. Например:
   • Какой опыт у вас уже есть в волонтерской деятельности?
   • Есть ли у вас какие-то предпочтения в сфере помощи (например, работа с детьми, пожилыми людьми, животными и т.д.)?
   • Какое время вы готовы уделять волонтерской деятельности?
3. Предложить варианты: На основе полученной информации предложите несколько направлений, в которых доброволец может работать. Опишите каждое направление, чтобы он мог лучше понять, что именно его может заинтересовать.
4. Организовать пробное участие: Если доброволец все еще не уверен, предложите ему поучаствовать в нескольких мероприятиях или проектах в качестве наблюдателя или помощника. Это поможет ему понять, что именно ему нравится.
5. Обсудить результаты: После пробного участия проведите беседу, чтобы выяснить, что ему понравилось, а что нет. Это поможет более точно определить его интересы и возможности.
6. Поддерживать связь: Важно поддерживать контакт с добровольцем, даже если он пока не определился с направлением. Регулярные встречи или общение помогут ему не терять интерес и, возможно, вскоре он сам найдет то, что ему по душе.

Таким образом, подходя к ситуации с пониманием и вниманием, ответственный по работе с волонтерами сможет не только помочь добровольцу определиться, но и создать положительный опыт взаимодействия с организацией.