Добровольное пенсионное обеспечение относится к ... индикаторам результативности корпоративной социальной

• экономическим
• экологическим
• социальным

Другие предметы Университет Социальные индикаторы результативности корпоративная социальная ответственность университет добровольное пенсионное обеспечение индикаторы результативности экономические аспекты экологические аспекты социальные аспекты корпоративная этика устойчивое развитие социальные инвестиции Новый

Добровольное пенсионное обеспечение относится к социальным индикаторам результативности корпоративной социальной ответственности. Давайте разберем, почему это так, и какие шаги помогут понять эту связь.

1. Определение корпоративной социальной ответственности (КСО):

   КСО включает в себя действия компаний, направленные на позитивное воздействие на общество и окружающую среду. Это может включать различные инициативы, такие как поддержка местных сообществ, экологические проекты и социальные программы для сотрудников.

2. Роль добровольного пенсионного обеспечения:

   Добровольное пенсионное обеспечение является одним из способов, как компании заботятся о своих сотрудниках. Это не является обязательным по закону, но многие организации предлагают такие программы, чтобы повысить уровень социальной защиты работников.

3. Социальный аспект добровольного пенсионного обеспечения:

   Данная программа помогает сотрудникам обеспечить финансовую стабильность на пенсии, что является важным аспектом их социальной защиты. Это показывает, что компания заботится о долгосрочном благополучии своих работников.

4. Индикаторы результативности:

   Социальные индикаторы результативности могут включать в себя:

   • Уровень удовлетворенности сотрудников
   • Количество участников программы пенсионного обеспечения
   • Общее количество средств, выделенных на добровольное пенсионное обеспечение

Таким образом, добровольное пенсионное обеспечение является важным элементом социальной ответственности компании и служит индикатором ее результативности в этой области.