В данном вопросе мы рассматриваем, какое доказательство подтверждает, что работник по состоянию здоровья не может выполнять свою работу. Важно понимать, что для таких случаев трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает определенные требования к документам, которые могут служить основанием для признания работника непригодным к работе.

Из предложенных вариантов выделим наиболее подходящий:

• Наличие показаний сослуживцев работника: Это не является официальным доказательством, так как мнения сослуживцев не имеют юридической силы.
• Медицинское заключение, выданное в порядке, усыновленном трудовым законодательством РФ: Это наиболее правильный ответ. Медицинское заключение, оформленное в соответствии с установленными нормами, является официальным документом, подтверждающим состояние здоровья работника и его способность или неспособность выполнять трудовые обязанности.
• Судебное решение: Судебное решение может быть основанием для признания работника непригодным к работе, но это уже более сложный и длительный процесс, который не всегда является необходимым.
• Заключение работодателя: Работодатель может сделать выводы о состоянии работника, но его мнение не является достаточным доказательством без медицинского заключения.

Таким образом, правильным ответом на вопрос является медицинское заключение, выданное в порядке, усыновленном трудовым законодательством РФ. Это заключение является основным документом, который подтверждает состояние здоровья работника и его возможность выполнять трудовые функции.