Для ответа на вопрос о том, что является доказательством того, что работник по состоянию здоровья не может выполнять работу, следует рассмотреть несколько аспектов.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, основным документом, подтверждающим состояние здоровья работника, является медицинское заключение. Это заключение выдается медицинским учреждением и должно соответствовать установленным нормам и правилам.

Теперь рассмотрим каждую из предложенных опций:

• Наличие показаний сослуживцев: Это не является официальным доказательством. Показания сослуживцев могут быть учтены, но они не имеют юридической силы без медицинского заключения.
• Медицинское заключение, выданное в порядке, установленном трудовым законодательством РФ: Это является правильным ответом. Медицинское заключение — это официальный документ, который подтверждает, что работник не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья.
• Судебное решение: Судебное решение может быть использовано как доказательство в случае спора, но само по себе не является первичным доказательством состояния здоровья работника.
• Заключение работодателя: Работодатель может сделать выводы на основе наблюдений за работником, но его заключение не имеет такой же силы, как медицинское заключение.

Таким образом, медицинское заключение, выданное в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, является единственным правильным ответом на вопрос о доказательстве того, что работник по состоянию здоровья не может выполнять работу.