Документ, который вы описываете, называется должностная инструкция. Этот документ является важным инструментом в управлении талантами и кадровом учете. Давайте рассмотрим, что именно включает в себя данная должностная инструкция.

• Описание должности: Здесь указывается название должности, а также общая информация о том, чем занимается сотрудник на данной позиции.
• Биографические требования: В этом разделе описываются квалификационные требования, такие как образование, опыт работы и профессиональные навыки, необходимые для выполнения обязанностей на данной должности.
• Особенности корпоративной культуры: Этот пункт включает в себя ценности и принципы, которые важны для компании, а также то, как они влияют на повседневную работу сотрудников.
• Функционал: Здесь перечисляются основные задачи и обязанности, которые должен выполнять сотрудник, занимающий данную должность.
• Ключевые компетенции: В этом разделе описываются навыки и качества, которые необходимы для успешного выполнения функций данной должности, такие как коммуникационные навыки, аналитическое мышление и умение работать в команде.

Таким образом, должностная инструкция является важным документом, который помогает как работодателю, так и сотруднику четко понимать ожидания и требования к работе.