Документ, в котором содержатся показатели эффективности и результативности деятельности государственного гражданского служащего, называется должностной регламент.

Чтобы понять, почему именно должностной регламент, давайте рассмотрим несколько ключевых аспектов:

1. Определение должностного регламента: Это документ, который содержит описание обязанностей, прав и ответственности государственного служащего, а также критерии оценки его работы.
2. Содержание регламента: В должностном регламенте прописываются конкретные показатели, по которым будет оцениваться эффективность и результативность работы служащего. Это могут быть как количественные, так и качественные показатели.
3. Значение для управления: Должностной регламент помогает не только в оценке работы, но и в планировании карьерного роста, повышении квалификации и мотивации служащих.

Другие варианты, такие как положение о государственном органе или указ Президента РФ, не содержат конкретных показателей эффективности для отдельного служащего, а скорее описывают общие принципы работы и организацию. Постановления Правительства РФ также не являются документами, содержащими индивидуальные показатели для гражданских служащих.

Таким образом, правильный ответ - это должностной регламент, так как именно в нем четко прописаны критерии оценки деятельности гражданского служащего.