Дополнительные блага, предоставляемые компанией своим сотрудникам на добровольной основе называются ... льготы

Другие предметы Университет Дополнительные льготы и компенсации компенсационная политика организация университет дополнительные блага льготы для сотрудников добровольные льготы система вознаграждений мотивация персонала управление компенсациями HR политика Новый

Дополнительные блага, предоставляемые компанией своим сотрудникам на добровольной основе, называются социальные льготы.

Теперь давайте рассмотрим, что это значит и какие шаги можно предпринять для их внедрения в организацию:

1. Определение потребностей сотрудников: Прежде чем внедрять какие-либо льготы, важно понять, что именно нужно вашим сотрудникам. Это можно сделать с помощью опросов или обсуждений.
2. Изучение рынка: Посмотрите, какие льготы предлагают другие компании в вашей отрасли. Это поможет вам оставаться конкурентоспособными и привлекать лучших специалистов.
3. Разработка пакета льгот: На основе собранной информации создайте пакет льгот, который будет включать в себя различные предложения, такие как медицинская страховка, гибкий график работы, возможность обучения и развития, и другие.
4. Коммуникация: Очень важно донести до сотрудников информацию о новых льготах. Используйте внутренние коммуникационные каналы, чтобы рассказать о преимуществах и условиях.
5. Оценка эффективности: После внедрения льгот регулярно собирайте отзывы сотрудников и оценивайте, насколько они удовлетворены предложенными благами. Это поможет вам в дальнейшем улучшать программу.

Таким образом, социальные льготы могут значительно повысить уровень удовлетворенности сотрудников и их приверженность организации.