Экономические противоречия между работниками действительно могут возникать по множеству причин. Давайте рассмотрим каждый из предложенных вариантов и объясним, как они могут способствовать возникновению таких противоречий:

• Различные оклады и тарифы: Если работники выполняют одинаковую работу, но получают разные оклады и тарифы, это может вызвать недовольство. Работники могут считать это несправедливым, что приводит к конфликтам и снижению морального духа в коллективе.
• Различное количество и качество труда: Работники, которые выполняют больше работы или делают её лучше, могут чувствовать себя обделёнными, если их усилия не вознаграждаются должным образом. Это может привести к зависти и соперничеству среди сотрудников.
• Уравнительное распределение премий: Если премии распределяются равномерно между всеми работниками, независимо от их вклада, это может вызвать недовольство у тех, кто считает, что заслуживает большего. Работники, которые прилагают больше усилий, могут чувствовать себя несправедливо обиженными.
• «Выводиловка» заработных плат: Это явление, когда работники получают заработную плату «в конвертах» или в обход официальных каналов, может привести к недовольству среди тех, кто получает зарплату официально. Это создает неравные условия и может вызвать конфликты.

Таким образом, все перечисленные факторы могут стать источником экономических противоречий между работниками. Важно, чтобы работодатели учитывали эти аспекты при формировании системы оплаты труда, чтобы минимизировать конфликты и повысить удовлетворённость сотрудников.