Поэтапный метод устранения социально-трудовых конфликтов включает в себя несколько ключевых элементов, которые помогают эффективно управлять конфликтами и находить оптимальные решения. Рассмотрим три наиболее подходящих элемента из предложенного списка:

• Институционализация - это процесс формализации и закрепления норм, правил и процедур, которые регулируют взаимодействие сторон в конфликте. Он позволяет создать устойчивую систему для разрешения конфликтов в будущем.
• Легитимация - это признание и одобрение действий сторон конфликта со стороны общества или организации. Этот элемент важен для обеспечения доверия к процессу разрешения конфликта и повышает вероятность его успешного завершения.
• Структурирование конфликтующих групп - это процесс определения и организации участников конфликта, их ролей и интересов. Это позволяет лучше понять причины конфликта и разработать стратегии для его разрешения.

Эти элементы помогают обеспечить более конструктивный подход к разрешению социально-трудовых конфликтов, способствуя эффективному взаимодействию между сторонами и снижению напряженности.