Если человек более 2 лет работает водителем такси в транспортной компании на условиях гражданско-правового договора, его форма занятости относится к категории «самозанятости».

Теперь давайте разберем, почему это так:

1. Гражданско-правовой договор: В данном случае водитель работает по гражданско-правовому договору, что означает, что он не является штатным сотрудником компании. Это позволяет ему иметь большую свободу в выборе рабочего времени и условий труда.
2. Гибкий график: Работа по гражданско-правовому договору предоставляет возможность работать по более гибкому графику. Водитель может сам планировать свое время, что является характерной чертой самозанятых работников.
3. Отсутствие трудовых отношений: Поскольку у водителя нет трудового договора, он не подчиняется внутренним правилам компании, что также указывает на его статус как самозанятого. Он может работать на несколько компаний или клиентов одновременно.

Таким образом, работа водителем такси в условиях гражданско-правового договора и с гибким графиком делает его самозанятым работником, так как он осуществляет свою трудовую деятельность на свой страх и риск, самостоятельно управляя своим временем и ресурсами.