Если опытный профессионал – рекрутер недавно ушел из рекрутингового агентства и стал заниматься рекрутментом по запросам разных юридических лиц на основании гражданско-правовой договора – данную форму занятости можно охарактеризовать как …

Другие предметы Университет Фриланс и аутсорсинг в управлении персоналом рекрутмент гражданско-правовой договор занятость опытный рекрутер юридические лица управление персоналом менеджмент трудовые отношения кадровые услуги профессиональные навыки Новый

Данная форма занятости может быть охарактеризована как фриланс или самозанятость.

Теперь давайте подробнее разберем, что это означает и какие шаги можно выделить в этом процессе:

1. Определение фриланса: Фриланс – это форма занятости, при которой специалист работает на себя, выполняя проекты для разных клиентов, не привязываясь к какому-либо одному работодателю.
2. Гражданско-правовой договор: В данном случае рекрутер заключает гражданско-правовой договор с юридическими лицами, что позволяет ему оказывать услуги по рекрутингу на условиях, согласованных с каждым клиентом.
3. Гибкость и независимость: Работа на фрилансе дает возможность рекрутеру самостоятельно управлять своим временем, выбирать проекты и клиентов, что является значительным преимуществом по сравнению с работой в агентстве.
4. Риски и ответственность: Важно отметить, что такая форма занятости также несет определенные риски, например, отсутствие стабильного дохода и необходимость самостоятельно заниматься поиском клиентов и ведением бухгалтерии.

Таким образом, можно сделать вывод, что переход рекрутера на фриланс является логичным шагом для опытного специалиста, желающего сохранить независимость и гибкость в своей профессиональной деятельности.