2025-09-17 18:38:00
Если после командной работы участники озвучивают мнение, что за отведенное время мало удалось успеть, то консультанту следует … (укажите 2 варианта ответа)
- сакцентировать внимание на том, что каждая группа индивидуальна и идет в своем темпе
- во время следующей сессии разбить коллектив на подгруппы с целью повысить продуктивность обсуждения
- использовать этот тезис, чтобы договориться с руководством о продолжении сотрудничества
- выяснить в ходе коллективного обсуждения, что именно тормозило в процессе работы
Другие предметы Университет Командная работа и эффективность групповой динамики бизнес психологический консалтинг университетский консалтинг командная работа продуктивность обсуждения индивидуальный темп группы продолжение сотрудничества коллективное обсуждение повышение эффективности работы Новый
2025-09-17 18:38:10
В ситуации, когда участники командной работы выражают недовольство по поводу недостаточной продуктивности, консультанту следует предпринять несколько шагов для улучшения ситуации. Рассмотрим два варианта ответа, которые могут помочь в этой ситуации:
- Выяснить в ходе коллективного обсуждения, что именно тормозило в процессе работы.
Этот шаг позволит понять, какие конкретные факторы мешали группе достичь поставленных целей. Может быть, это были недостаточные знания участников, проблемы с коммуникацией или неэффективное распределение задач. Понимание этих причин поможет в дальнейшем улучшить процесс работы.
- Сакцентировать внимание на том, что каждая группа индивидуальна и идет в своем темпе.
Это поможет участникам осознать, что не всегда можно сравнивать результаты разных команд, так как каждая группа имеет свои уникальные характеристики и динамику. Подобное признание может снизить уровень стресса и создать более позитивную атмосферу для будущих сессий.
Таким образом, данные шаги помогут не только выявить проблемы, но и создать более комфортные условия для работы в будущем.