Если сотрудник стремится быть полезным организации и коллективу, умеет налаживать доброжелательные контакты с коллегами и руководством, всегда готов оказать поддержку коллегам в рабочем процессе, переживает не только за свои личные результаты, но и за достижение целей организации в целом, – его тип мотивации можно обозначить как …

• профессиональный
• хозяйский
• инструментальный
• патриотический

Другие предметы Университет Типы мотивации в профессиональной деятельности индивидуальные траектории профессиональное развитие университет мотивация сотрудников поддержка коллег цели организации доброжелательные контакты карьерный рост обучение и развитие профессиональные навыки Новый

В данном случае тип мотивации сотрудника можно обозначить как патриотический.

Давайте разберем, почему именно патриотический тип мотивации подходит к описанному сотруднику:

• Стремление быть полезным организации: Сотрудник проявляет желание внести свой вклад в общее дело, что является характерным признаком патриотического отношения к своей работе.
• Налаживание доброжелательных контактов: Умение строить отношения с коллегами и руководством говорит о том, что сотрудник ценит командный дух и атмосферу в коллективе.
• Готовность поддержать коллег: Это говорит о высоком уровне эмпатии и понимания важности совместной работы для достижения общих целей.
• Переживание за достижения организации: Сотрудник не только фокусируется на своих личных результатах, но и заботится о благополучии всей команды и компании, что является ключевым аспектом патриотического подхода.

Таким образом, все перечисленные характеристики указывают на патриотический тип мотивации, который подразумевает преданность и активное участие в жизни организации.