Чтобы понять, как высокая самооценка, низкий уровень притязаний и внутренний локус контроля влияют на карьерный подход человека, давайте рассмотрим каждый из этих аспектов и их сочетание.

• Высокая самооценка: Это означает, что человек верит в свои способности и ценность. Он уверен в себе и своих силах, что позволяет ему принимать активные решения в своей карьере.
• Низкий уровень притязаний: Такой человек не ставит перед собой слишком высокие цели. Он может быть удовлетворен достигнутыми результатами, даже если они не являются выдающимися. Это может привести к тому, что он не стремится к карьерному росту или новым вызовам.
• Внутренний локус контроля: Люди с внутренним локусом контроля верят, что они сами контролируют свою жизнь и карьеру. Они считают, что их успехи и неудачи зависят от их собственных действий, а не от внешних обстоятельств.

Теперь, когда мы разобрали эти характеристики, давайте проанализируем, как они могут сочетаться и какой тип подхода к карьере они формируют.

Человек с высокой самооценкой и внутренним локусом контроля будет активно искать возможности для развития и реализации своих идей. Однако, из-за низкого уровня притязаний, он может ограничивать себя в выборе карьерных целей. Например, он может довольствоваться работой, которая не требует больших усилий или не предполагает значительного роста, поскольку считает, что достигнутые результаты уже достаточно хороши.

Таким образом, такой человек может быть ближе к типу «иллюзионист». Он может создавать видимость активности и успеха, но на самом деле не стремится к значительным достижениям. Его подход может быть осторожным и консервативным, так как он не хочет рисковать и выходить за пределы своих комфортных зон.

В заключение, сочетание высокой самооценки, низкого уровня притязаний и внутреннего локуса контроля формирует карьерный подход, который можно охарактеризовать как «иллюзионист». Такой человек может быть активен в своей деятельности, но его цели и амбиции будут ограничены его собственными представлениями о достаточности достижений.