Если в трудовом договоре не указан день начала работы, это может вызвать определенные правовые последствия. Давайте рассмотрим, как правильно трактовать данную ситуацию.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в котором определяются основные условия труда. Если в этом договоре не указан конкретный день начала работы, то необходимо учитывать несколько важных моментов:

1. Общие правила: Трудовой кодекс РФ не содержит прямого указания на то, что отсутствие даты начала работы автоматически означает, что работник должен приступить к выполнению своих обязанностей немедленно. Однако, в большинстве случаев, это подразумевается.
2. Согласование сторон: Важно, чтобы обе стороны (работодатель и работник) пришли к соглашению о дате начала работы. Если работник готов приступить к работе, он должен уведомить работодателя об этом.
3. Условия трудового договора: Если в договоре указаны другие условия, касающиеся начала работы (например, "работник приступает к работе по указанию работодателя"), то это также следует учитывать. В таком случае работник должен дождаться указания от работодателя.
4. Рекомендации: В случае неопределенности, работнику следует обратиться к работодателю для уточнения даты начала работы. Это поможет избежать недоразумений и возможных конфликтов.

Таким образом, если в трудовом договоре не указан день начала работы, работник должен быть готов к тому, что ему может быть предложено начать работу в ближайшее время, но лучше всего заранее уточнить этот момент у работодателя.