Вопрос касается этапа жизненного цикла сотрудника, который связан с выполнением его функционала на уровне требуемой нормы. Давайте разберем каждый из предложенных вариантов, чтобы понять, какой из них наиболее подходит.

• Адаптация: Этот этап включает в себя процесс, в ходе которого новый сотрудник знакомится с организацией, её культурой, коллегами и своими обязанностями. Адаптация важна для того, чтобы работник мог эффективно выполнять свои задачи, но она не является конечным результатом, а скорее подготовительным этапом.
• Подбор: Этот этап относится к процессу выбора кандидатов на вакантные должности. Он включает в себя отбор резюме, собеседования и оценку навыков. Подбор не связан с выполнением функционала сотрудника, а сосредоточен на привлечении и выборе наиболее подходящих кандидатов.
• Привлечение: Этот этап связан с процессом привлечения кандидатов к вакансии. Он включает в себя маркетинг вакансий, создание привлекательных условий труда и другие действия, направленные на заинтересование потенциальных сотрудников. Привлечение также не связано с выполнением обязанностей уже работающего сотрудника.

Таким образом, наиболее подходящим ответом на вопрос будет адаптация, так как именно в этом этапе происходит процесс достижения необходимого уровня профессионализма и выполнения работником своих функциональных обязанностей на требуемом уровне.