Этап жизненного цикла сотрудника, связанный с увольнением или прекращением проектной работы – это …

Другие предметы Университет Увольнение и выход из организации увольнение прекращение работы этап жизненного цикла организационная психология управление персоналом Новый

Этап жизненного цикла сотрудника, связанный с увольнением или прекращением проектной работы, называется "выход" или "завершение". Этот этап имеет несколько ключевых аспектов, которые важно учитывать как для самого сотрудника, так и для организации.

Основные шаги, связанные с этим этапом:

1. Подготовка к уходу: Сотрудник должен заранее уведомить руководство о своем намерении уйти, следуя установленным в компании процедурам.
2. Передача дел: Важно обеспечить плавный переход задач и обязанностей. Сотрудник должен подготовить документацию и провести обучение для коллег, которые будут продолжать его работу.
3. Оценка результатов: На этом этапе часто проводятся выходные интервью, где обсуждаются причины увольнения и собирается обратная связь о работе в компании.
4. Оформление документов: Сотруднику необходимо завершить все формальности, связанные с увольнением, включая получение расчетных сумм и других документов.
5. Поддержание контактов: Даже после увольнения полезно поддерживать связи с бывшими коллегами и работодателем, что может быть полезно в будущем.

Каждый из этих шагов важен для того, чтобы процесс выхода был максимально гладким и конструктивным как для сотрудника, так и для организации. Это позволяет сохранить положительный имидж компании и способствует формированию хороших отношений с бывшими работниками.