Этикетирование в контексте психологии труда и теории организации часто относится к процессу, в котором определенные характеристики или аспекты работы, поведения или взаимодействия между людьми обозначаются и классифицируются. Это позволяет лучше понять и анализировать сложные явления. В данном случае, этикетирование можно рассматривать как метод, который помогает в построении простых теоретических объектов, что означает:

• Классификация - процесс группировки объектов или явлений на основе общих признаков.
• Систематизация - упорядочивание знаний или данных для более легкого восприятия и анализа.
• Моделирование - создание упрощенных представлений реальных процессов или объектов для их изучения и понимания.

Таким образом, этикетирование можно считать эквивалентом классификации или систематизации в контексте построения теоретических моделей. Это позволяет исследователям и практикам в области психологии труда более эффективно анализировать и интерпретировать данные, а также разрабатывать стратегии для улучшения рабочих процессов и взаимодействия в коллективе.