… – это объем знаний, профессионального опыта, набор навыков и умений человека

Другие предметы Университет Компетенции работника управление персоналом отраслевые особенности университет кадровая политика HR-менеджмент обучение сотрудников развитие персонала мотивация работников трудовые отношения оценка эффективности управление талантами корпоративная культура адаптация новых сотрудников подбор кадров профессиональное развитие Новый

Данный термин обычно обозначает компетенции. Компетенции включают в себя не только теоретические знания, но и практический опыт, а также умения, которые позволяют человеку эффективно выполнять свои профессиональные обязанности.

Чтобы лучше понять, что такое компетенции, давайте рассмотрим их основные составляющие:

• Знания: это информация, которая была усвоена человеком в процессе обучения. Она может быть теоретической (например, знания о принципах работы определенной технологии) или практической (например, знание о том, как применять эти принципы в реальной работе).
• Профессиональный опыт: это практическое применение знаний в различных ситуациях. Опыт позволяет человеку лучше понимать, как действовать в конкретных условиях и решать возникающие проблемы.
• Навыки: это способности, которые человек развивает в процессе обучения и работы. Навыки могут быть как общими (например, умение работать в команде), так и специфическими (например, навыки работы с определенным программным обеспечением).
• Умения: это способность применять свои знания и навыки на практике. Умения формируются на основе знаний и опыта и позволяют человеку эффективно выполнять свои задачи.

Таким образом, компетенции являются важным аспектом в управлении персоналом, так как они помогают определить, насколько сотрудник подходит для выполнения определенной роли в организации. Компетенции могут быть развиты через обучение, тренинги и практический опыт, что делает их динамичным и изменчивым понятием.