Определение корпоративной культуры государственной и муниципальной службы:

В данном определении речь идет о важном аспекте работы должностных лиц в государственном и муниципальном секторе. Давайте разберем его более подробно.

1. Совокупность поступков и действий: Это означает, что речь идет не только о единичных действиях, но и о системе поведения, которая формируется на основе определенных норм и стандартов.
2. Должностное лицо или группа лиц: Здесь важно отметить, что речь может идти как об отдельном сотруднике, так и о команде, которая работает над выполнением общих задач.
3. Установленные законом полномочия: Все действия должны находиться в рамках законных полномочий, что подчеркивает важность соблюдения законодательства в процессе выполнения служебных обязанностей.
4. Взаимодействие между собой и с внешней средой: Это взаимодействие может происходить как внутри организации, так и с внешними партнерами, гражданами и другими заинтересованными сторонами.
5. Выполнение должностных обязанностей: Основная цель всех действий и поступков заключается в эффективном выполнении своих служебных обязанностей, что напрямую связано с качеством предоставляемых услуг и выполнением задач.

Таким образом, это определение подчеркивает важность этики и корпоративной культуры в государственной и муниципальной службе, так как от них зависит не только качество работы, но и доверие граждан к государственным органам.