В данной ситуации важно определить, кто из перечисленных сотрудников лучше всего подходит для выполнения роли внутреннего командного психолога, а также организации мероприятий в рамках проекта. Давайте рассмотрим ключевые факторы, которые помогут сделать правильный выбор.

1. Анализ личных качеств:
   • Нужно оценить, кто из сотрудников обладает душевностью и добротой. Это качества, которые помогут создать комфортную атмосферу в команде.
   • Проверьте, кто из них имеет опыт работы в роли психолога или в смежных областях, связанных с поддержкой и взаимодействием с людьми.
2. Оценка навыков организации:
   • Необходимо выяснить, кто из сотрудников имеет опыт в организации мероприятий. Это может включать в себя планирование, координацию и реализацию различных активностей.
   • Важно также учитывать умение работать в команде и находить общий язык с коллегами.
3. Обсуждение с командой:
   • Можно провести обсуждение с командой, чтобы узнать, кто из сотрудников вызывает наибольшее доверие и симпатию среди коллег.
   • Это поможет выявить, кто будет восприниматься как психолог и организатор мероприятий.
4. Итоговый выбор:
   • На основе собранной информации и обсуждений, выберите наиболее подходящего кандидата. Убедитесь, что он готов взять на себя эту роль и понимает ее важность для команды.

Теперь, когда мы рассмотрели шаги, вы можете проанализировать каждого из сотрудников - Татьяну, Елену, Олега и Ивана - и выбрать наиболее подходящего для выполнения роли внутреннего командного психолога и организатора мероприятий.