2025-09-05 05:42:18
Этот вид мотива к труду особенно характерен для восточного (японского) стиля управления персоналом «групповая мораль». Потребность «работать в хорошем коллективе», по мнению многих социологов, входит в лидирующую группу ориентации работника в России.
- a. Мотив социальности (потребность быть в коллективе)
- b. Мотив самоутверждения
- c. Мотив самостоятельности
- d. Мотив надежности (стабильности
- e. Мотив приобретения нового (знаний, вещей и т.д.)
- f. Мотив справедливости
- g. Мотив состязательности
ЕЩЕ ВОПРОСЫ МОЖНО УВИДЕТЬ ТУТ
Другие предметы Университет Мотив социальности (потребность быть в коллективе) психологическое бизнесконсультирование университет мотивация труда групповая мораль стиль управления потребность в коллективе социология труда ориентация работника мотивы работы социальные мотивы самоутверждение самостоятельность надёжность приобретение знаний справедливость состязательность
2025-09-05 05:42:26
В данном случае мы рассматриваем мотив, который наилучшим образом соответствует описанию восточного стиля управления персоналом, в частности, японской концепции «групповая мораль». Давайте проанализируем предложенные варианты мотивации к труду и выделим тот, который наиболее подходит.
- Мотив социальности (потребность быть в коллективе) - Этот мотив подразумевает стремление человека работать в команде, взаимодействовать с коллегами и поддерживать хорошие отношения в коллективе. Это именно то, что описывается в контексте «групповой морали», где важна работа в едином духе и сотрудничество.
- Мотив самоутверждения - Этот мотив связан с желанием человека проявить себя, продемонстрировать свои способности и добиться успеха. Хотя он может быть важен, он не является центральным в контексте групповой морали.
- Мотив самостоятельности - Это потребность в независимости и возможности принимать собственные решения. В японском стиле управления акцент делается на командной работе, а не на индивидуализме.
- Мотив надежности (стабильности) - Этот мотив связан с желанием иметь стабильную работу и уверенность в будущем. Хотя он важен, он не отражает суть групповой морали.
- Мотив приобретения нового (знаний, вещей и т.д.) - Этот мотив подразумевает стремление к обучению и развитию. Он также не является ключевым в контексте групповой морали.
- Мотив справедливости - Этот мотив касается желания справедливого отношения и равенства в коллективе. Он может быть важен, но не является основным в контексте групповой морали.
- Мотив состязательности - Этот мотив связан с желанием конкурировать и добиваться успеха в сравнении с другими. Он противоречит духу сотрудничества, который характерен для групповой морали.
Таким образом, наиболее подходящим вариантом является мотив социальности (потребность быть в коллективе), поскольку он напрямую связан с концепцией «групповой морали» и отражает важность командной работы и взаимодействия в японском стиле управления. Этот мотив подчеркивает значимость хороших отношений в коллективе и совместной работы на достижение общих целей.