Ф. Герцберг выделил две группы факторов, влияющих на мотивацию человека: …

Другие предметы Университет Тема мотивации в управлении факторы мотивации теория Герцберга мотивация человека группы факторов стратегический менеджмент общий менеджмент влияние на мотивацию управление персоналом Новый

Фредерик Герцберг, известный психолог и теоретик мотивации, разработал теорию двух факторов, которая выделяет две основные группы факторов, влияющих на мотивацию человека в рабочей среде. Эти группы называются:

• Гигиенические факторы (или факторы отсутствия неудовлетворенности):
• Заработная плата;
• Условия труда;
• Политика компании;
• Отношения с коллегами и руководством;
• Безопасность труда;
• Социальные гарантии.
• Мотивирующие факторы (или факторы, способствующие удовлетворению):
• Содержательная работа;
• Признание и достижения;
• Ответственность;
• Возможности для роста и развития;
• Интерес к работе.

Гигиенические факторы, по мнению Герцберга, не могут непосредственно мотивировать сотрудников, но их отсутствие может привести к неудовлетворенности и демотивации. В то время как мотивирующие факторы, наоборот, способны повышать уровень удовлетворенности и мотивации работников.

Таким образом, для эффективного управления мотивацией сотрудников необходимо учитывать как гигиенические, так и мотивирующие факторы, создавая сбалансированную рабочую среду.