Функциональный подход к управлению был разработан и широко распространен в работах одного из известных ученых в области менеджмента — Генри Файоля.

Генри Файоль, французский инженер и менеджер, предложил ряд принципов управления, которые легли в основу функционального подхода. Его идеи были сосредоточены на том, что управление можно рассматривать как набор функций, которые могут быть систематизированы и изучены.

Вот основные шаги, которые Файоль выделял в своем подходе:

1. Планирование: Определение целей и разработка стратегий для их достижения.
2. Организация: Создание структуры организации и распределение ресурсов.
3. Координация: Обеспечение согласованности действий в организации.
4. Командование: Управление и руководство сотрудниками.
5. Контроль: Оценка выполнения планов и корректировка действий при необходимости.

Таким образом, Файоль стал основоположником функционального подхода, который акцентирует внимание на управлении как на совокупности взаимосвязанных функций, каждая из которых играет важную роль в достижении организационных целей.