2025-09-18 18:43:16
Фасилитация, как результат, должна фокусироваться на следующих аспектах ... (укажите 3 варианта ответа)
- в каком объеме должен быть достигнут результат
- кристаллизация ожидания по результату работы группы
- «групповая энергии», движущаяся на возможностях, участвующих во встрече
- психологическая стимуляция участников руководителем группы
- решить какие бизнес-задачи позволяет
Другие предметы Университет Фасилитация организационных изменений фасилитация изменений организационные изменения университетская фасилитация групповые процессы кристаллизация ожиданий психологическая стимуляция бизнес-задачи фасилитации эффективность групповой работы управление изменениями методы фасилитации
2025-09-18 18:43:26
Фасилитация организационных изменений — это процесс, который направлен на поддержку группы в достижении ее целей и эффективном взаимодействии. Важно понимать, что результат фасилитации должен фокусироваться на нескольких ключевых аспектах. Рассмотрим три из них:
- Кристаллизация ожиданий по результату работы группы: Это означает, что фасилитатор должен помочь участникам четко сформулировать и согласовать свои ожидания относительно того, что они хотят достичь в результате совместной работы. Это включает в себя понимание целей, задач и критериев успеха.
- Групповая энергия, движущаяся на возможностях: Фасилитация должна способствовать созданию атмосферы, в которой участники чувствуют себя вовлеченными и мотивированными. Это включает в себя использование техник, которые помогают выявить сильные стороны и возможности группы, а также стимулируют креативное мышление и сотрудничество.
- Психологическая стимуляция участников руководителем группы: Руководитель или фасилитатор должен активно поддерживать участников, создавая условия для открытого обмена мнениями и идей. Это может включать в себя использование различных методов активного слушания, задавания вопросов и предоставления обратной связи, чтобы повысить уровень вовлеченности и уверенности участников.
Эти аспекты способствуют более эффективному решению бизнес-задач, так как они помогают группе сосредоточиться на своих целях, использовать свои ресурсы и возможности, а также поддерживать высокую мотивацию и продуктивность в процессе работы.