Форма дополнительного обучения персонала, о которой вы говорите, называется программой повышения квалификации.

Давайте разберем, что это означает и какие шаги включает в себя реализация такой программы:

1. Определение потребностей в обучении: Сначала необходимо провести анализ потребностей в обучении сотрудников. Это может включать опросы, интервью или оценку производительности.
2. Разработка программы: На основе выявленных потребностей разрабатывается программа, которая может включать различные форматы обучения, такие как семинары, тренинги, курсы и т.д.
3. Выбор преподавателей: Важно выбрать квалифицированных преподавателей или тренеров, которые смогут эффективно передать знания и навыки.
4. Организация обучения: Следующий шаг - это организация самого обучения, включая выбор места, времени и необходимых материалов.
5. Оценка результатов: После завершения программы необходимо оценить ее эффективность. Это можно сделать с помощью тестирования, опросов или анализа производительности сотрудников.
6. Корректировка программы: На основе полученных результатов следует внести изменения в программу, чтобы улучшить ее в будущем.

Таким образом, программа повышения квалификации является важным инструментом для развития сотрудников и повышения их профессионального уровня. Это способствует не только личностному росту работников, но и улучшению общей эффективности компании.