Форма реорганизации, в которой участвует одно юридическое лицо и изменяется его организационно-правовая форма, называется переводом из одной организационно-правовой формы в другую. Это процесс, в ходе которого юридическое лицо сохраняет свою правосубъектность, но меняет свои организационные характеристики.

Рассмотрим основные шаги, которые необходимо выполнить для осуществления данной реорганизации:

1. Принятие решения о реорганизации. Участники (акционеры, учредители) юридического лица должны принять решение о смене организационно-правовой формы. Это может быть сделано на общем собрании.
2. Подготовка необходимых документов. Необходимо подготовить устав в новой редакции, а также другие документы, предусмотренные законодательством.
3. Регистрация изменений. После подготовки документов их необходимо подать в регистрирующий орган (например, в налоговую инспекцию) для внесения изменений в Единый государственный реестр юридических лиц.
4. Уведомление заинтересованных лиц. После регистрации изменений важно уведомить контрагентов, кредиторов и другие заинтересованные стороны о смене организационно-правовой формы.

Таким образом, перевод из одной организационно-правовой формы в другую позволяет юридическому лицу адаптироваться к новым условиям, сохраняя при этом свою правосубъектность и обязательства.