Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется как разочарование. Давайте подробнее разберем, что это означает и как это связано с его теорией.

К. Альдерфер разработал теорию ERG, которая делит потребности на три категории:

• E - Экзистенциальные потребности (существование)
• R - Связанные с отношениями потребности (отношения)
• G - Ростовые потребности (развитие)

Фрустрация возникает, когда индивид не может удовлетворить свои потребности в одной из этих категорий. Это может проявляться в следующих аспектах:

1. Разочарование: Когда человек сталкивается с препятствиями на пути к удовлетворению своих потребностей, он испытывает разочарование. Например, если работник ожидает повышения, но его не получают, это может привести к чувству фрустрации.
2. Ожидание: Люди имеют определенные ожидания относительно того, как их потребности должны быть удовлетворены. Если эти ожидания не оправдываются, это также может вызывать фрустрацию.
3. Валентность: Это понятие связано с тем, насколько важна для человека удовлетворение конкретной потребности. Если валентность низка, то фрустрация может быть менее выраженной.
4. Удовлетворение: В контексте теории Альдерфера, удовлетворение потребностей является ключевым для мотивации. Фрустрация возникает, когда это удовлетворение не достигается.

Таким образом, фрустрация в теории К. Альдерфера является важным понятием, которое помогает понять, как неудовлетворенные потребности могут влиять на мотивацию и поведение работников. Это также подчеркивает важность создания условий, способствующих удовлетворению потребностей сотрудников для повышения их мотивации и производительности.